大眾集團(tuán)的企業(yè)文化包含多個重要方面。

首先，尊重民主、自由，注重誠信、遵守法律，秉持博愛、平等、勤儉、節(jié)制的理念。以人為本，重視提高員工素質(zhì)，開發(fā)人力資源，員工參與管理，薪酬體系合理。員工主人翁意識強(qiáng)，積極提合理化建議，發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力參與企業(yè)管理，努力為企業(yè)創(chuàng)造佳績。注重員工教育和培訓(xùn)，吸收管理人才和科研專家，提供優(yōu)厚待遇，促進(jìn)員工積極團(tuán)結(jié)工作。

其次，將市場視為產(chǎn)品開發(fā)的向?qū)?，貼近用戶，依據(jù)市場需求開發(fā)新產(chǎn)品，以多品種具有最佳性能價格比的汽車產(chǎn)品構(gòu)建和提升企業(yè)核心競爭力。創(chuàng)新管理也是關(guān)鍵，包括對創(chuàng)新過程的管理，涉及營銷、設(shè)計、研發(fā)、制造、管理、金融、商業(yè)戰(zhàn)略等活動，本質(zhì)是“技術(shù)與顧客需要巧妙結(jié)合的過程”。

再者，“用戶的愿望高于一切”是公司宗旨，且隨時代發(fā)展不斷充實(shí)改進(jìn)。創(chuàng)新管理促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。同時注重質(zhì)量提升，質(zhì)量是企業(yè)生命和產(chǎn)品靈魂，強(qiáng)烈的質(zhì)量意識是企業(yè)文化核心，通過樹立嚴(yán)格質(zhì)量意識和“奧迪特”評審等方式不斷改進(jìn)提高質(zhì)量水平。

此外，德國汽車文化是德國文化重要組成部分，德國人認(rèn)真執(zhí)著的性格造就高品質(zhì)、高技術(shù)的汽車。員工駕馭未來挑戰(zhàn)的綜合能力是集團(tuán)發(fā)展關(guān)鍵，需要新知識和市場機(jī)遇，將技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。客戶評價是工作標(biāo)準(zhǔn)，要不斷學(xué)習(xí)改進(jìn)，確立基準(zhǔn)評估表現(xiàn)。團(tuán)隊精神、直接溝通和緊密協(xié)作是成功要素，現(xiàn)代工作要求速度和質(zhì)量，積極學(xué)習(xí)的文化氛圍和主動性很重要，信息技術(shù)是通向未來的鑰匙，每個人都需要相關(guān)技能。