戴姆勒克萊斯勒的企業(yè)文化主要包括以下方面。

首先，注重打造頂級汽車品牌，如奔馳汽車追求安全、優(yōu)質(zhì)、舒適、可靠。

在經(jīng)營理念上，強調(diào)傳統(tǒng)、快樂感和共同責任等理念的結(jié)合，將經(jīng)營理念和價值理念相融合，秉持公平、負責的原則。

戴姆勒克萊斯勒重視員工素質(zhì)的提升，對新員工進行職業(yè)訓練，對有經(jīng)驗的員工進行知識技能更新培訓。

在人才選拔方面，不注重社會地位，看重實際能力。企業(yè)還重視員工參與決策，營造和諧、合作的工作氛圍，員工具有很強的工作責任感。

在產(chǎn)品策略上，以客戶需求為導向，產(chǎn)品系列和產(chǎn)品線的設置反映了傳統(tǒng)、潮流和社會價值。

服務方面，擁有強大的售后服務網(wǎng)絡，包括定期維護保養(yǎng)計劃和充足的零配件供應。

不過，戴姆勒克萊斯勒在合并過程中也面臨一些問題。例如，經(jīng)營理念上，奔馳靠技術(shù)，克萊斯勒靠設計，雙方高層存在爭論。價值觀體系方面，德國人喜歡樹立權(quán)威，美國人追求公平和尊重，導致雙方產(chǎn)生矛盾。制度下的行為規(guī)范也存在差異，如工作投入產(chǎn)出比、生活和工作方式等。

戴姆勒克萊斯勒的企業(yè)文化也在不斷融合和調(diào)整，例如通過滲透式文化整合模式，取長補短，重構(gòu)價值觀、行為規(guī)范準則、文化儀式等，以促進企業(yè)的更好發(fā)展。