亨利福特二世在福特公司的管理風(fēng)格有何特點?

亨利福特二世在福特公司的管理風(fēng)格具有以下特點。

首先,他雷厲風(fēng)行,一上任就果斷采取措施撥亂反正,讓約翰·布加斯負(fù)責(zé)從原管理層手中接管公司,并直接解雇了哈里·本內(nèi)特。

其次,他廣納賢才,清醒認(rèn)識到自身經(jīng)驗不足,聘請了通用汽車前高管歐內(nèi)斯特·布雷希和劉易斯·克魯索等經(jīng)驗豐富的人員,還雇用了十個年輕有為的“神童”,為公司帶來創(chuàng)新能力。

再者,他重視人性要素,啟用貝克當(dāng)總經(jīng)理改變員工消極怠工局面,聽取員工意見,建立“解決問題小組”,讓員工和管理層同舟共濟。

另外,他推動福特公司上市,為公司籌集資金,還積極開展項目,如福特 GT40 項目。

然而,他的管理風(fēng)格也并非完美無缺,比如建立的“實驗汽車”計劃 Edsel 花費了公司近一半的費用。

總之,亨利福特二世的管理風(fēng)格有果斷、創(chuàng)新、重視人才和人性的一面,也存在決策失誤導(dǎo)致公司資源浪費的情況,但整體上對福特公司的發(fā)展產(chǎn)生了重要且積極的影響。

特別聲明:本內(nèi)容來自用戶發(fā)表,不代表太平洋汽車的觀點和立場。

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