博郡終于不再掙扎了。7月28日，天津博郡內部"員工安置方案宣貫版"（以下簡稱"方案"）流出。文件在承認公司已經欠發(fā)欠繳員工大量工資、社保、公積金、企業(yè)年金等薪酬的同時，也宣布控股股東融資努力宣告失敗，公司已無恢復正常經營的可能性。這意味著天津博郡不再"強撐"，終于走向解散清算，而此時距離其成立僅過去了一年有余。

內退員工保底工資僅不足千元

"安置方案"，說白了就是如何處置員工。文件確定了2020年8月1日至10月31日，天津博郡公司將進入"歇業(yè)"狀態(tài)，期間員工薪酬標準8月按照現(xiàn)有廠休標準支付；9、10兩月按照法定最低工資標準支付（實發(fā)不低于法定最低生活保障）。"歇業(yè)"期滿后隨即開始進行"解散清算"，員工安置方案分為內退和協(xié)解兩種。

內退意味著正式退休。簽訂協(xié)議后，員工享受內退工資，直到正式退休。符合條件的天津博郡職工（男50歲、女40歲以上等），在8月份辦理內退，可以獲得額外的一次性補助金一萬元，9月份是五千元，10月份辦理無補助金。內退的實發(fā)保底工資為每月980元。

『內退舉例。內退1：男55歲（含）以上；女事技職50歲（含）以上；女技能職45歲（含）以上。內退2：男50歲（含）以上；女40歲（含）以上；工齡30年（含）以上者?！?/p>

協(xié)解，即協(xié)商、解除。該方案面向8月1日距離法定退休年齡一年以上的員工，解除勞動合同后可以獲得經濟補償，補償標準根據協(xié)解前12個月平均工資以及本企業(yè)工齡（上限25年）而定，8月協(xié)解完成可獲得補助一萬元，9月五千元，10月無補助。此外，截止至2020年12月31日，連續(xù)在企業(yè)工作20年以上的員工，還可以額外拿到一些補助。

『協(xié)解舉例』

值得一提的是，方案還提出，天津博郡之前欠繳的社保、公積金、企業(yè)年金、借款等，將會補繳、補發(fā)、返還。

832名員工仍等待維權

2019年，一汽夏利（查成交價|參配|優(yōu)惠政策）通過混改，與南京博郡新能源汽車有限公司合資成立天津

博郡汽車成立于2016年12月，創(chuàng)始人黃希鳴在車輛底盤技術研發(fā)服務上有多年經驗，因此博郡一直強調研發(fā)是其核心立身之本，包括技術、動力總成、結構、輕量化，AI智能網聯(lián)等等。曾在2019年亮相博郡i-SP、i-MP、i-LP三大平臺以及電動SUV博郡iV6（查成交價|參配|優(yōu)惠政策）(參數(shù)|詢價)和博郡iV7（查成交價|參配|優(yōu)惠政策），博郡當時表示，該車型將在一汽夏利二期工廠量產，并在2020年一季度進行交付。

兵敗如山倒，2020年一年季度，我們等來的不是新車交付，而是一地雞毛。博郡最終栽在了開發(fā)策略、融資節(jié)奏和應變能力上，未來又將如何？安置方案特別提出，歇業(yè)期間博郡將繼續(xù)與意向投資方探討合作事宜。這似乎意味著博郡造車計劃雖然終止，但在未來他仍然可能以另一種身份和姿態(tài)重新出現(xiàn)在我們面前。