如果您想對極氪銷售進(jìn)行背調(diào)并向 HR 提問，以下是一些建議和可能問到的問題：

首先，詢問在職時間、崗位、薪資以及公司對其的總體評價。在職時間和崗位是客觀信息，總體評價方面，如果能和 HR 搞好關(guān)系，留一個 HR 座機(jī)的直撥分機(jī)號，可信度會增加，還可以提前“囑咐”幾句。薪資方面，跳槽要求增幅 20-30%屬于常態(tài)，如果想增幅大些，可以讓 HR 以“公司薪酬保密，不方便外露”為由拒絕提供。但要考慮好若通過面試讓提供工資流水的應(yīng)對方法。

其次，了解工作職責(zé)、工作態(tài)度、工作成果等信息。這個環(huán)節(jié)留手機(jī)號即可，能留專屬領(lǐng)導(dǎo)的最好，同事其次。若擔(dān)心他們不配合，可以留一個“第三者”的，但要對好臺詞。

另外，要提前想好如果自己的履歷信息與實際有出入該如何應(yīng)對。比如面試時故意把工資多說了 3k，公司讓提供工資流水，只要虛的度能控制在 20%以內(nèi)，一般能以“面試說的工資是所有收入全算進(jìn)來后的總工資，里面有報銷、補(bǔ)貼、五險一金、年終獎等”的說辭來解釋。如果公司要社保繳費(fèi)記錄，和履歷上的工作不匹配，可以提前想好解釋，比如說是因為證書掛靠中介機(jī)構(gòu)造成的、之前集團(tuán)公司會在分子公司之間調(diào)動社保等。和前公司發(fā)生過不愉快，擔(dān)心 HR 背調(diào)不說好話，一般不必過于擔(dān)心，這種主觀評價信息影響不大，若實在不放心，可提前和 HR 說一聲。把之前幾段短經(jīng)歷合并成一段工作經(jīng)歷，最近的一份工作經(jīng)歷盡量保持真實，合并早幾年的經(jīng)歷時，企業(yè)一般不會查得特別細(xì)，尤其是崗位不太重要的時候。

還要注意，背調(diào)露餡了也不用過于害怕被放進(jìn) HR 黑名單，因為這本質(zhì)上不合法，而且 HR 也不會盲目相信這種“黑名單”。