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      1. 我要提問

        年終績效和年終獎的區(qū)別?

        sdbz 2023-05-18 15:48:21

        年終績效和年終獎的區(qū)別?

        1個回答
        • 294172316 2023-05-18 15:40:20

          1、目的不同:

          績效工資的目的在于約束,年終獎金的目的在于激勵。

          2、權(quán)重比例不同:

          績效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。而年終獎金一般無權(quán)重比例限制,上不封頂,一般視企業(yè)業(yè)績或效益而定。

          3、要項構(gòu)成不同:

          績效工資是常規(guī)項目,年終獎金是非常規(guī)項目。績效工資根據(jù)部門及崗位表現(xiàn)發(fā)放,有一定的范圍。

          4、掛鉤側(cè)重不同:

          績效工資更多與個人績效表現(xiàn)關(guān)聯(lián),年終獎金意在牽引員工關(guān)注企業(yè)的整體業(yè)績表現(xiàn)

          擴展資料:

          年終獎屬于獎金的一種,而獎金是指對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時,所給予的補償和獎勵。

          作為勞動報酬的獎金,基本分為兩類:一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵,如各種各樣的超產(chǎn)獎和節(jié)約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵,如技術(shù)革新獎等。

          獎金是計時工資和計件工資的輔助形式,以補充基本工資形式的不足。

          績效獎即績效工資是對過去績效的獎勵,而獎金則針對未來行為的影響,是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種人力資本投資,具有很強的激勵功能,績效工資會永久性地增加到基本工資上,而獎金沒有累積作用。

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