優(yōu)秀員工和升職當(dāng)然有關(guān)系，但不是絕對(duì)的。

第一，優(yōu)秀員工升職機(jī)會(huì)比普通員工大，但不是絕對(duì)的。

第二，升職的員工不一定是最優(yōu)秀的員工。

為什么會(huì)這樣？

1，優(yōu)秀員工有很多種，有的是勤勤懇懇的老黃牛，但業(yè)務(wù)能力一般。有的是本年度完成任務(wù)出色，但并不穩(wěn)定。有的是業(yè)務(wù)尖子，在業(yè)務(wù)比賽中獲獎(jiǎng)，但平日工作表現(xiàn)一般，當(dāng)然也有全面的，既是老黃牛，也是千里馬。升職，主要是選擇業(yè)務(wù)好，表現(xiàn)好，有組織能力的，所以說(shuō)，優(yōu)秀員工不一定都適合做管理者。

2，優(yōu)秀員工評(píng)定比較簡(jiǎn)單，有若干條規(guī)定，完成任務(wù)情況、考勤情況、工作態(tài)度、等等。但提升管理者要考察的方面就比較多了，除了優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的條件之外，還有諸如業(yè)務(wù)能力、管理能力、政策水平、公文寫作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，處理突發(fā)事件的能力，哦，對(duì)了，還有民意測(cè)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議這兩關(guān)，很難通過(guò)的啊。

3，我還是打個(gè)我們銀行的比方吧：老張是出納點(diǎn)鈔能手，點(diǎn)鈔水平極高，在全國(guó)比賽拿了第一，平日工作踏實(shí)，完成任務(wù)出色，所以年年都評(píng)為優(yōu)秀員工。但是他文化水平不高，中專畢業(yè)，不愛(ài)說(shuō)話，見(jiàn)人害羞，不愛(ài)管閑事，見(jiàn)到別人遲到早退不按規(guī)程辦事也不吭氣，而且他只懂出納業(yè)務(wù)，其他都沒(méi)干過(guò)。

小李也是出納員，點(diǎn)鈔水平一般，完成任務(wù)也一般，見(jiàn)到有人違規(guī)違紀(jì)敢于批評(píng)，所以人緣也不大好。但是后來(lái)他提拔為出納科長(zhǎng)了，原因是他有本科學(xué)歷（這是提拔的重要門檻），年輕，業(yè)務(wù)全面，會(huì)計(jì)、出納、儲(chǔ)蓄都干過(guò)，敢于管理，不怕得罪人，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，民意測(cè)驗(yàn)支持率超過(guò)50%，班子成員多數(shù)人認(rèn)為他符合條件，等等。當(dāng)然，提拔干部里的道道還很多，就不多說(shuō)了。