離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。

長城汽車薪酬低，不到萬不得已很少漲工資，一般員工，每年只有小部分的人能漲。技術大拿，不提離職不會給大漲。當然，如果不是缺了你不行的那種，離職也不會給漲。

以長城汽車，他現(xiàn)在的效益非常的差，所以她就會讓員工去長時間的休假，員工們休假沒有嗯，高的工資，所以她們就都愿意離職去找新的工作，因為他們也有擔當與責任心，要養(yǎng)家糊口。

銷量不好，工資一般都會比較少。所以很多人就離職了。長城汽車是中國SUV制造品牌，于2003年、2011年分別在香港H股和國內A股上市，截止2017年底資產總計達11047億元 。

是員工底薪太低， 如果底薪太低 ，就需要提成來維持工資，但是銷量不好的話，工資一般都會比較少。所以很多人就離職了。