上汽大通 offer 發(fā)紙質(zhì)版。

上汽大通是上汽集團旗下的品牌其在人才招聘方面有一定的流程和方式。

從相關信息來看上汽大通的面試過程和招聘安排較為規(guī)范和全面。

比如在整車研發(fā)崗位的校園招聘中會有 HR 群面涉及自我介紹、個人優(yōu)點缺點、讀書成長中的成就感事件以及近期閱讀的書籍等問題。

在銷售崗位的面試中會針對簡歷提問包括工作中的困難、離職原因、職業(yè)規(guī)劃以及對上汽大通的了解等。

城市體驗經(jīng)理崗位的面試會詢問招聘信息獲取途徑、過往經(jīng)歷、對崗位的理解和優(yōu)勢、是否接受長時間出差等。

另外從一些求職者的經(jīng)歷看拿到 offer 可能需要一定時間比如從面試到入職可能需要一個月。

本科生找工作像小馬過河要勇敢嘗試。簡歷制作很重要可通過模仿、修改和崗位需求拆解“三步走”。

秋招期間要做好充分準備和心理建設廣泛投遞簡歷可準備表格和備忘錄記錄相關信息。

面對拒絕要反思學習不斷提升自己。

總之上汽大通的招聘流程較為嚴謹求職者應做好充分準備展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和能力。