吉利汽車有四大文化分別是奮斗者文化、問題文化、標(biāo)桿文化和合規(guī)文化。

奮斗者文化要求每個人都努力成為幸運的奮斗者以用戶為中心以結(jié)果為導(dǎo)向不斷創(chuàng)造價值成為受人尊敬的人。要把用戶需求放在首位快速響應(yīng)并提供超出預(yù)期的產(chǎn)品和服務(wù)。

問題文化認(rèn)為發(fā)現(xiàn)問題就好問題是對標(biāo)準(zhǔn)的偏離和對基準(zhǔn)的差距。發(fā)現(xiàn)自己的問題是智慧發(fā)現(xiàn)別人的問題是真情實感。善于發(fā)現(xiàn)問題并有效反饋管理者要以此解決問題。

標(biāo)桿文化指吉利集團(tuán)提出標(biāo)桿管理和質(zhì)量管理瞄準(zhǔn)績效和機(jī)制更好的組織樹立標(biāo)桿找到差距不斷超越自己和標(biāo)桿追求卓越。

合規(guī)文化強(qiáng)調(diào)吉利合規(guī)人人有責(zé)合規(guī)創(chuàng)造價值合規(guī)始于領(lǐng)導(dǎo)全員積極合規(guī)。要建立誠實、自律、誠實守信、勤勉、高效、透明的基本行為準(zhǔn)則嚴(yán)格遵守經(jīng)營所在地的法律法規(guī)等。