汽車銷售提成的計(jì)算方法有多種。

常見的是按銷售額算銷售額高提成比例就高。

還有按利潤(rùn)率算利潤(rùn)率不同提成比例也不同。

按銷售任務(wù)完成情況算也很普遍完成的數(shù)量和質(zhì)量好提成比例高。

固定傭金就是每賣一輛車得固定金額不管車價(jià)。

百分比傭金是按車價(jià)的百分比拿提成。

混合傭金是固定和百分比的結(jié)合。

獎(jiǎng)金制度也不能少像銷售冠軍獎(jiǎng)、月度最佳業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等。

汽車 4S 店的薪酬制度比如前 2 臺(tái)是一種計(jì)算方式第 3 臺(tái)到第 5 臺(tái)又是一種第 6 臺(tái)到第 10 臺(tái)、第 11 臺(tái)到第 15 臺(tái)、第 16 臺(tái)及以上都各有不同。

像賓悅、瑞鷹銷售提成第 1 臺(tái)、第 2 臺(tái)、第 3 臺(tái)、第 4 臺(tái)、第 5 臺(tái)及以上都有具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

總之汽車銷售提成計(jì)算方法多樣因公司而異