要成為上汽副總裁并沒有一個(gè)固定的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迾?biāo)準(zhǔn)。

從近期升任上汽集團(tuán)副總裁的賈健旭、蔣峻、吳冰的履歷來看，他們都在汽車行業(yè)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

賈健旭 1978 年出生，擁有 20 余年汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。他曾在上海延鋒江森座椅有限公司、延鋒汽車飾件系統(tǒng)有限公司、上汽盧森堡公司等多個(gè)企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù)，今年 2 月調(diào)任上汽大眾總經(jīng)理，在一系列改革措施下，上汽大眾純電車型 ID.3 銷量增長顯著。

蔣峻 1970 年出生，1997 年從上海汽車齒輪總廠調(diào)入上海通用汽車有限公司，2005 年加入自主品牌團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)任智己汽車 CEO，智己汽車近期銷量上升勢頭迅猛。

吳冰 1976 年出生，在上汽集團(tuán)任職超過 20 年，先后在上汽通用汽車有限公司、享道出行等多個(gè)子公司擔(dān)任要職，2021 年出任飛凡汽車 CEO。

綜合來看，他們在汽車行業(yè)的不同領(lǐng)域深耕多年，積累了深厚的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，通過出色的工作表現(xiàn)獲得晉升。

但這并不能簡單地歸結(jié)為工作經(jīng)驗(yàn)的年限，更關(guān)鍵的是在工作中展現(xiàn)出的卓越能力、創(chuàng)新思維以及對行業(yè)發(fā)展的深刻理解和把握。

所以，想要成為上汽副總裁，不能僅看工作年限，而要注重全方位的能力提升和業(yè)績表現(xiàn)。